• przedsiębiorca ma obowiązek wystawienia faktury zaliczkowej w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po otrzymaniu zaliczki (tak jak w przypadku normalnej faktury),
• jeżeli transakcja (zaliczka i ostateczna dostawa towarów/wykonanie usługi) zamyka się w tym samym okresie rozliczeniowym (najczęściej miesiącu) to nie ma potrzeby wstawiania odrębnej faktury zaliczkowej (wystarczy uwzględnienie otrzymania zaliczki na fakturze końcowej),
• jeśli zaliczka wpłacana jest przez osobę fizyczną, fakturę zaliczkową wystawiamy wyłącznie na żądanie wpłacającego (jeżeli mamy obowiązek ewidencjonowania na kasie fiskalnej to obowiązkowo nabijamy zaliczkę na kasę),
• fakturę zaliczkową możemy wystawić do 30 dni przed otrzymaniem przedpłaty (nie powoduje to powstania obowiązku podatkowego - powstanie on dopiero w momencie otrzymania zaliczki).

• potencjalny nabywca poznaje szczegóły oferty i warunki płatności,
• nie musimy wystawiać faktury korygującej, gdy klient wycofa się z transakcji,
• brak odpowiedzi na złożoną w ten sposób ofertę nie rodzi skutków podatkowych,
• wzrost bezpieczeństwa, gdyż realizacja oferty następuje po otrzymaniu całości lub części zapłaty.

Przypominamy terminy płatności podatkowych w czerwcu 2021 roku:

• 10.06.2021 r. - termin zapłaty ZUS dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie,
 
• 15.06.2021 r. - termin zapłaty ZUS dla osób fizycznych/prawnych zatrudniających pracowników,
 
• 21.06.2021 r. - termin zapłaty zaliczek na podatek dochodowy osób fizycznych (PIT) i prawnych (CIT),
 
• 25.06.2021 r. - termin zapłaty podatku VAT.

Często pytacie nas Państwo o kwestie związane z obowiązkowymi badaniami lekarskimi pracowników. O ile konieczność przeprowadzenia badań lekarskich u nowo przyjmowanych do pracy osób nie budzi Państwa wątpliwości, o tyle pojawiają się one w innych sytuacjach. Poniżej omawiamy najczęściej pojawiające się problemy:

• badania lekarskie wykonuje się na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy (pracownikowi należy się za ten czas wynagrodzenie),
• o częstotliwości przeprowadzania badań decyduje lekarz (termin kolejnego badania wskazany jest w orzeczeniu),
• przeprowadzanie badań lekarskich jest konieczne także w przypadku przenoszenia pracownika na inne stanowisko pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe,
• przeprowadzenie badań lekarskich nie jest konieczne w przypadku przyjmowania do pracy u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko, jeżeli od rozwiązania stosunku pracy nie minęło 30 dni,
• przeprowadzenie badań lekarskich nie jest konieczne w przypadku przyjmowania do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko, jeżeli od rozwiązania poprzedniego stosunku pracy nie minęło 30 dni, a pracownik przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w określonych warunkach.