Przypominamy terminy płatności podatkowych w marcu 2020 roku:

• 10.04.2020 r. - termin zapłaty ZUS dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie,
 
• 15.04.2020 r. - termin zapłaty ZUS dla osób fizycznych/prawnych zatrudniających pracowników,
 
• 20.04.2020 r. - termin zapłaty zaliczek na podatek dochodowy osób fizycznych (PIT) i prawnych (CIT),
 
• 27.04.2020 r. - termin zapłaty podatku VAT.

Informujemy Państwa, że 28 marca 2020 roku Sejm przegłosował tzw. tarczę antykryzysową. Oto najważniejsze rozwiązania, które znalazły się w ustawie:

• zwolnienie ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj mikrofirm zatrudniających do 9 pracowników.
• zwolnienie ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj firm jednoosobowych, jeżeli przychód w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku nie był wyższy niż 15681 zł netto,
• przesunięcie do 1 czerwca 2020 r. terminu płatności zaliczek na podatek dochodowy za marzec i kwiecień,
• zniesienie opłaty prolongacyjnej przy odraczaniu należności skarbowych i ZUS,
• dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawcy do wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia w przypadku przestoju spowodowanego kwarantanną,
• dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawcy do wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy o 20%, 
• świadczenie dla zleceniobiorców i samozatrudnionych (jeśli przychód spadł o 15% i nie był wyższy niż 15681 zł netto) w wysokości maksymalnie 2080 zł,
• przedłużenie terminu na złożenie deklaracji CIT i PIT do 31 maja 2020 roku,
• przesunięcie obowiązku utworzenia PPK w średnich przedsiębiorstwach na 1 października 2020,
• przesunięcie terminu obowiązkowego wdrożenia JPK_VAT na 1 lipca 2020,
• przesunięcie terminu obowiązku zgłoszenia informacji do CRBR do 13 lipca 2020,
• dodatkowe 14 dni zasiłku opiekuńczego na dziecko do 8 lat,
• możliwość odliczenia straty poniesionej w 2020 od dochodu z 2019 (gdy przychód niższy o 50%),
• możliwość udzielenia jednorazowej pożyczki dla mikroprzedsiębiorcy w wys. 5 tys. zł (6 miesięcy karencji, możliwość umorzenia w przypadku utrzymania stanu zatrudnienia),
• wydłużenie z mocy prawa okresów ważności zezwoleń na pobyt czasowy oraz wiz krajowych (ważne dla zatrudniających cudzoziemców).

Informujemy Państwa, że w zaistniałej sytuacji Biuro będzie funkcjonować normalnie w godzinach od 7 do 16.

Jednakże ze względu na Państwa i nasze bezpieczeństwo prosimy o ograniczenie osobistych wizyt w Biurze do niezbędnego minimum.

Dokumenty księgowe mogą Państwo przesyłać w formie elektronicznej (skan lub zdjęcie) na adres e-mail:

info@biurorach-brzeg.pl

lub na numer telefonu (także na WhatsApp, Viber):

604433962

Nie zalecamy wysyłania dokumentów za pośrednictwem Poczty Polskiej, ze względu na możliwe ograniczenia w jej funkcjonowaniu.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwość zachęcamy do KONTAKTU z Biurem.

W związku z pojawianiem się w Polsce przypadków koronawirusa Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje:

• jeżeli państwowy powiatowy inspektor sanitarny lub państwowy graniczny inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, to taka decyzja stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny,
• za okres trwania kwarantanny lub izolacji przysługuje na ogólnych zasadach wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, wypłacany przez płatnika składek (np. pracodawcę) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
• decyzję można dostarczyć płatnikowi składek bądź do placówki ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji,
• prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje również w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko.

• pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia wyjazdu służbowego w rejon, gdzie występuje koronawirus,
• pracodawca nie może zlecić dodatkowych badań lekarskich pracownikowi powracającemu do pracy z regionu, w którym był narażony na zakażenie koronawirusem,
• pracodawca nie może nie dopuścić do pracy pracownika powracającego do pracy z regionu, w którym był narażony na zakażenie koronawirusem,
• pracodawca nie może zobowiązać pracownika powracającego do pracy z pobytu w strefie zagrożonej koronawirusem do wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
• pracodawca może zaproponować czasowe świadczenie pracy zdalnej pracownikowi, który przebywał w strefie gdzie mógł zostać zarażony koronawirusem.